-Рубрики

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Yuliadar

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 24.01.2013
Записей: 1276
Комментариев: 2588
Написано: 4075

Не дайте себя обмануть: схемы зарплатного жульничества

Суббота, 13 Апреля 2013 г. 10:55 + в цитатник
620b (200x200, 12Kb)

Как не дать себя обмануть .  Самых распространенные схемы  жульничества по отношению к соискателям.(зарплата приведена в гривнах )

1. Не то, что ожидалось

Недобросовестный работодатель может завысить сумму зарплаты в объявлении о вакансии. Например, вы нашли объявление, в котором на работу приглашают секретаря, зарплата 6000 грн. Вы успешно проходите собеседование, во время которого никто не упоминает о размере заработной платы. Вы заполняете заявление о приеме на работу, в котором просите принять вас на эту должность с зарплатой согласно штатному расписанию. А после месяца работы выясняется, что по штатному расписанию зарплата секретаря составляет 2500 грн. На ваш вопрос могут ответить достаточно просто: «В объявлении была ошибка».

2. Испытательный срок

Эта схема схожа с первой. В объявлении могут указать высокую зарплату, но позже выяснится, что вы работаете на испытательном сроке, который длится 6 месяцев с зарплатой в 50% от обещанной.

3. Разовая работа

Иногда постоянная работа, на которую вас приняли, может оказаться разовой. Например, небольшой компании, которая занимается укладкой кафеля, с небольшим количеством заказов выгоднее иметь в штате сотрудников на ставке, чем оплачивать их труд за укладку квадратного метра. А так как заказов у них немного, то их сотрудники могут 2 недели работать, а 2 отдыхать. Но в итоге получить зарплату только за 2 недели.

4. Заслужи

Иногда работодатель хочет, чтобы новый сотрудник не просто отработал свои деньги, а буквально «заработал» их. Новому сотруднику дают очень сложное задание или слишком сжатые сроки. После того, как новичок не справляется, руководство накладывает на него штраф или не выплачивает часть зарплаты.


  Вы всегда должны помнить:

  • Пользуйтесь своей интуицией и жизненным опытом. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Не бросайтесь без оглядки на высокие зарплаты.
  • На собеседовании или с руководителем обязательно обговорите все условия найма. Какая часть зарплаты бонусная? Какая часть зарплаты фиксированная? Какие факторы могут влиять на размер вашего оклада? Даже без злого умысла некоторую информацию могут исказить, если вы не уточните все нюансы.
  • В заявлении о приеме на работу указывайте точный размер заработной платы.
  • Относитесь с осторожностью к неофициальному трудоустройству. Работодателю гораздо сложнее не выполнять свои обязательства, если вы устроены легально

Серия сообщений "Работа":
Часть 1 - 10 причин отказа в приеме на работу
Часть 2 - Не дайте себя обмануть: схемы зарплатного жульничества
Часть 3 - Как правильно описать опыт в резюме
Часть 4 - О чем лучше умолчать на собеседовании
Часть 5 - Кого работодатель не примет на работу
Часть 6 - Работа . Мужчины и женщины: кто «дороже» и почему

Метки:  



Sirma_Root   обратиться по имени Добавление "обещание" Суббота, 13 Апреля 2013 г. 11:48 (ссылка)
Спасибо за статью.)) У меня есть еще добавления.))
"Обещание".
Вас берут на работу на низкую заработную плату с обещанием и клятвенным заверением, что ч/з месяц-другой:
1. вас существенно повысят в должности и, следовательно, возрастет з/пл;
2. фирма заключит огромный контракт (интересный и прибыльный проект) и вам повысят з/пл (кстати я знаю реальный случай, когда обещали, что проект наступят ч/з 2 года! а пока просили посидеть с существенными задержками и задолженностями по з/пл));
3. вас нанимают ч/з фирму посредника на условиях аутсерсинга и проработав месяц-другой вы случайно узнаете, что ваша з/пл в два раза и более ниже, чем у других сотрудников фирмы и ваших коллег по отделу (при этом вы работаете как все и постоянно задерживаетесь из-за большого объема работы);
4. "обещание" на словах - устная договоренность (вы выполняете проект, задание или вообще работаете за определенную сумму или %% от сделки, проекта или т.д.), при наступлении часа "х", вам заявляют, что никакой договоренности не было и вам заплатят, если вы предъявите хотя бы одно письменное или печатное подтверждение бывшей договоренности. Отказ от своих слов вообще сейчас любимое развлечение работодателей!
3. вас уговаривают согласиться работать за низкую з/пл, заманивая престижностью фирмы, красивой записью в трудовой, шикарным опытом работы. Чаще всего такие "сделки" выходят боком, я не знаю ни одной успешной. Особенно это характерно для госслужбы, с жестким авторитарным руководством и постоянным запахом валокордина в коридорах - оно вам надо? нервы дороже!
4. опять же обещание, что вы будете работать, но за небольшие деньги, но зато с официальным оформлением и перечислением всех налогов и с записью в трудовой (актуально для России, как с этим в других странах не знаю). Про прошествии года-двух вы случайно узнаете, что вас (весь коллектив) даже не оформляли (вас уволили на бумаге, сократили или отправили в бессрочный неоплачиваемый отпуск) - при этом, чаще всего, в организации продолжают числиться гендир и главбух.

Это все реальные случаи из жизни!
Ответить С цитатой В цитатник
Yuliadar   обратиться по имени Суббота, 13 Апреля 2013 г. 11:57 (ссылка)
Sirma_Root, Обещать могут много ...
Ответить С цитатой В цитатник
Перейти к дневнику

Суббота, 13 Апреля 2013 г. 12:00ссылка
Самое печальное, что обещают с очень серьезным видом, авторитетные люди, "большие начальники" или "солидные организации" - именно таким хочется верить, а они этим пользуются.
 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку