-Рубрики

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Yuliadar

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 24.01.2013
Записей: 1283
Комментариев: 2610
Написано: 4104

Кого работодатель не примет на работу

Суббота, 25 Мая 2013 г. 18:41 + в цитатник
MX9YBCARBEQCDCA0JZZ45CAW5HIF7CA85BKH8CAMH8UV5CAT4UA02CAXFDJO3CAA0TXX1CAVINLENCAP63K57CAFY62Z2CAUJUVK9CARWTE2GCAQD2M9BCA1JP9UECAD2FSQBCACXC3WECAK2GDXDCAPCP6CC (103x90, 2Kb)
Ва уже прошли несколько  собеседований, но так и не получили положительного результата? Возможно, в глазах работодателя вы выглядите именно  тем кандидатом, которого они стараются избегать.

Практиковаться в прохождении собеседований, конечно, полезно, но ходим мы на них не для этого — всем нужен результат. Работодателей интересуют кандидаты, в которых они могут быть уверены. Порой достаточная самомотивация и желание развиваться ценятся больше, чем конкретный опыт. Какие же кандидаты точно не подойдут нанимателю, и по каким признакам работодатель это определяет?

Важные критерии

На самом деле факторов может быть больше, чем уместиться в одну статью. Это и отсутствие каких-либо специфических знаний, недостаточная квалификация, неподходящие личные качества и т.д. Но есть и банальные ошибки, которые не менее важны:

  • отсутствие конкретной цели — кандидат не может сказать, чем конкретно он хотел бы заниматься;
  • ложь в резюме или на собеседовании ;
  • завышенные зарплатные или карьерные ожидания;
  • неудачная самопрезентация ;
  • опоздание на собеседование, не выключенный звук мобильного и другие плохие манеры.

Секрет в мелочах

Вышеперечисленные ошибки выглядят весьма очевидно, но как ни странно мы часто упускаем многие очевидные вещи.

Не стоит заниматься бессистемной рассылкой своего резюме. Как минимум записывайте в какие компании вы его уже отослали, чтобы не отправить одному работодателю свое резюме несколько раз.

Не забывайте о самопрезентации. Мало какого работодателя заинтересует кандидат, который с трудом может рассказать о себе. А не подготовившись заранее вы рискуете упустить важные детали. Хуже всего, если вы скажете: «Вся необходимая информация есть в резюме».

Желательно  не игнорировать этап подготовки. Вы должны точно знать, чего хотите от этой работы, что можете предложить, почему именно вы подходите, и быть в состоянии об этом рассказать. Если вы не уверены в себе, не можете себя презентовать и показать свою мотивацию, то не стоит сильно надеяться, что работодатель возьмет именно вас.

Серия сообщений "Работа":
Часть 1 - 10 причин отказа в приеме на работу
Часть 2 - Не дайте себя обмануть: схемы зарплатного жульничества
Часть 3 - Как правильно описать опыт в резюме
Часть 4 - О чем лучше умолчать на собеседовании
Часть 5 - Кого работодатель не примет на работу
Часть 6 - Работа . Мужчины и женщины: кто «дороже» и почему

Метки:  
Понравилось: 1 пользователю



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку