-Рубрики

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Yuliadar

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 24.01.2013
Записей: 1276
Комментариев: 2588
Написано: 4075

Работа . Мужчины и женщины: кто «дороже» и почему

Дневник

Вторник, 28 Мая 2013 г. 16:27 + в цитатник

RLG4SCAN96AZ8CA9E93VWCAU4PPGACAGR09Z6CAN4PVHZCAQ44NAACAHDQDI3CAIN8POFCAF2Y550CARF4CWMCADHJ486CAA4BYT1CAHCTGUNCAEG6C06CAC2T70VCA6VE4AGCALJ4U2NCA9RJEP6CATM1NUB (245x163, 13Kb)

Существует  мнение, что добытчик в семье — мужчина. Часто бывает, что на одной и той же должности у женщин более скромные доходы, чем у мужчин. Как с этим можно бороться ?
 
Возможно, это устоявшееся мнение о семейном добытчике и является причиной, почему кандидаты женщины могут получать меньше мужчин. Связано это с тем, что женщины более сговорчивы на меньшие суммы или менее амбициозны. В последнем случае женщины, ведомые старым стереотипом, на собеседовании просто могут указать желаемую зарплату ниже, чем кандидаты мужчины на эту же должность. А при равных условиях работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение менее требовательному кандидату.
Читать далее...

Серия сообщений "Работа":
Часть 1 - 10 причин отказа в приеме на работу
Часть 2 - Не дайте себя обмануть: схемы зарплатного жульничества
...
Часть 4 - О чем лучше умолчать на собеседовании
Часть 5 - Кого работодатель не примет на работу
Часть 6 - Работа . Мужчины и женщины: кто «дороже» и почему


Метки:  

Кого работодатель не примет на работу

Дневник

Суббота, 25 Мая 2013 г. 18:41 + в цитатник
MX9YBCARBEQCDCA0JZZ45CAW5HIF7CA85BKH8CAMH8UV5CAT4UA02CAXFDJO3CAA0TXX1CAVINLENCAP63K57CAFY62Z2CAUJUVK9CARWTE2GCAQD2M9BCA1JP9UECAD2FSQBCACXC3WECAK2GDXDCAPCP6CC (103x90, 2Kb)
Ва уже прошли несколько  собеседований, но так и не получили положительного результата? Возможно, в глазах работодателя вы выглядите именно  тем кандидатом, которого они стараются избегать.

Практиковаться в прохождении собеседований, конечно, полезно, но ходим мы на них не для этого — всем нужен результат. Работодателей интересуют кандидаты, в которых они могут быть уверены. Порой достаточная самомотивация и желание развиваться ценятся больше, чем конкретный опыт. Какие же кандидаты точно не подойдут нанимателю, и по каким признакам работодатель это определяет?

Важные критерии

На самом деле факторов может быть больше, чем уместиться в одну статью. Это и отсутствие каких-либо специфических знаний, недостаточная квалификация, неподходящие личные качества и т.д. Но есть и банальные ошибки, которые не менее важны:

  • отсутствие конкретной цели — кандидат не может сказать, чем конкретно он хотел бы заниматься;
  • ложь в резюме или на собеседовании ;
  • завышенные зарплатные или карьерные ожидания;
  • неудачная самопрезентация ;
  • опоздание на собеседование, не выключенный звук мобильного и другие плохие манеры.

Секрет в мелочах

Читать далее...

Серия сообщений "Работа":
Часть 1 - 10 причин отказа в приеме на работу
Часть 2 - Не дайте себя обмануть: схемы зарплатного жульничества
Часть 3 - Как правильно описать опыт в резюме
Часть 4 - О чем лучше умолчать на собеседовании
Часть 5 - Кого работодатель не примет на работу
Часть 6 - Работа . Мужчины и женщины: кто «дороже» и почему


Метки:  

О чем лучше умолчать на собеседовании

Дневник

Понедельник, 20 Мая 2013 г. 20:49 + в цитатник

default (200x200, 13Kb)

У каждого  в жизни было собеседование , а возможно еще будет .Успешное прохождение собеседования зависит не только от ваших навыков и опыта. Важно правильно рассказать о себе, а также дипломатично обойти некоторые аспекты профессиональной и личной жизни.

Есть 5 основных тем, обсуждать которые с потенциальным работодателем нужно очень аккуратно, а лучше и вовсе попытаться избежать.

Деньги

Если вы первым делом заговорите о зарплате, то будете выглядеть эгоистичным и меркантильным человеком. Работодатель понимает, что размер зарплаты очень важен, и этот вопрос вы обязательно обговорите, но позже. Обычно по объявлению о вакансии вы знаете примерную сумму, которую предлагает компания, а работодатель знает вашу цену из резюме. Оставьте этот вопрос на потом и не начинайте разговор о деньгах в первую очередь.


Большие планы

Читать далее...

Серия сообщений "Работа":
Часть 1 - 10 причин отказа в приеме на работу
Часть 2 - Не дайте себя обмануть: схемы зарплатного жульничества
Часть 3 - Как правильно описать опыт в резюме
Часть 4 - О чем лучше умолчать на собеседовании
Часть 5 - Кого работодатель не примет на работу
Часть 6 - Работа . Мужчины и женщины: кто «дороже» и почему


Метки:  

Как правильно описать опыт в резюме

Дневник

Суббота, 13 Апреля 2013 г. 11:06 + в цитатник
720b (200x200, 14Kb)
Опыт работы — одна из самых весомых характеристик соискателя. Этому разделу резюме работодатели уделяют максимальное внимание. Поэтому важно правильно донести до них эту информацию.

Ваш опыт должен работать на вас. Недостаточно просто перечислить свои предыдущие места работы, этот раздел в резюме должен доказать работодателю, что вы обладаете подходящими навыками и умеете их применять.

Описание вашего трудового пути должно быть максимально конкретным. Каждому месту работы должна соответствовать отдельная строчка с периодом работы, названием компании, ее краткой характеристикой, вашей должностью, обязанностями и достижениями.

Место работы

Название компании следует писать полностью, избегая сокращений и аббревиатур. Не стоит надеяться, что эта компания всем и без того известна. Укажите сферу деятельности компании или ее подразделения. Если у компании есть филиалы в разных городах, то этот момент нужно уточнить.

Должность

Читать далее...

Серия сообщений "Работа":
Часть 1 - 10 причин отказа в приеме на работу
Часть 2 - Не дайте себя обмануть: схемы зарплатного жульничества
Часть 3 - Как правильно описать опыт в резюме
Часть 4 - О чем лучше умолчать на собеседовании
Часть 5 - Кого работодатель не примет на работу
Часть 6 - Работа . Мужчины и женщины: кто «дороже» и почему


Метки:  

 Страницы: [1]